Creencias que definen nuestro enfoque:

• Las personas somos en sí mismas mundos complejos, sistemas en constante cambio e interacción, diferentes, diversos, llenos de riqueza y de misterio.
• Somos en sí mismos potencia, tenemos la capacidad de ser y hacer de distintas maneras, la posibilidad de crecer, de mejorar y construirnos a nosotros mismos de manera permanente.
• Ese desarrollo es integral, y repercute en los diferentes ámbitos de la vida, familiar, laboral, y social.
• Explorar, comprender, conocer, y analizar tanta complejidad, no es tarea sencilla.
• Requiere ante todo un profundo respeto por el misterio de lo humano y la humildad para reconocer que cualquier abordaje que pretenda o intente abarcarla es, por completo que parezca, solo una aproximación.

Nuestra propuesta

Hemos desarrollado una propuesta de Exploración de Perfil y Estimación de Potencial al servicio de:

• la efectividad de los líderes.
• el autoconocimiento y desarrollo de las personas
• las prácticas actuales de Recursos Humanos

Objetivos específicos

• Brindar información confiable y precisa a RH y a los líderes para la toma de decisiones
• Contribuir en la planificación del desarrollo de carrera de las personas dentro de la organización ya sea para ascensos,
  movimientos laterales, entrenamiento, coaching, etc., ya sea en el presente o en un futuro definido.
• Facilitar la construcción gradual de un Talent Pool para aprovechar al máximo el Capital Humano con el que cuenta la
  organización.
• Apalancar las prácticas de autodesarrollo aumentando los niveles de conciencia y autoconocimiento de las personas para
  que puedan alcanzar los fines que persiguen, y descubrir nuevas posibilidades de crecimiento y transformación.

La práctica

La metodología de trabajo se definirá en función del objetivo de la evaluación, la cantidad de personas a evaluar, el seniority, y la
información relevada.

Nuestra práctica contempla la posibilidad de realizar Exploraciones de Perfil y Estimaciones de Potencial tanto en forma
Individual como Grupal, esta última por medio de la inclusión de la herramienta de Assessment Center.