Ser Agentes de Cambio, Guardianes de la Cultura, Socios Estratégicos del Negocio, Facilitadores en la Gestión y Retención del Talento, Creíbles, Expertos en Nuevas Tecnologías, Promotores de la Innovación…muchos, desafiantes y variados los roles que los hombres y mujeres de Recursos Humanos debemos desempeñar en la actualidad.

Hace ya muchos años que nos hallamos en permanente construcción y reconstrucción de nuestro rol.

Los demasiado blandos buscando adquirir herramientas “hard”, los demasiado duros adquirir herramientas “soft”. Si eres especialista, buscando adquirir una visión global, si eres generalista, buscando un nicho para especializarte.

El Desarrollo de las competencias que los profesionales de RH requerimos para ser plenos colaboradores, y verdaderos “partners” del negocio y de las personas nos obliga a revisar y repensar nuestros conocimientos, nuestra vocación profunda, nuestro propósito de contribución personal en la gestión y adquirir y desarrollar permanentemente nuevas habilidades y talentos sin traicionarnos.

Por eso, no complace acompañar a los líderes, equipos y profesionales de RRHH transfiriendo nuestra experiencia y conocimiento diseñando Programas, Talleres, Seminarios, Consultoría y Coaching de desarrollo a medida de sus necesidades en temas vinculados a:

• Desarrollo de Competencias y habilidades específicas
• Detección de competencias con mirada global para distintas prácticas
• Gestión del Talento
• Rol Consultivo de Recursos Humanos
• Construcción del Rol de Business Partner
• Acompañamiento en el  Desarrollo de carrera
• Revisión de procesos clave